werken aan een veilige en gezonde werkcultuur

voor werkgevers en interne preventieadviseurs in kleine organisaties, voor alle leidinggevenden (ook van grotere organisaties)

situering

Elke werkgever moet een interne ‘dienst’ voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Een interne dienst telt een of meer interne preventieadviseurs (IPA's). Hoe een organisatie de functie van IPA invult, hangt af van het aantal werknemers.

minder dan 20
De werkgever mag een werknemer aanstellen als IPA, maar mag ook zelf deze functie van IPA vervullen. Als de werkgever niemand aanduidt heeft hij de facto deze rol! 

meer dan 20
De werknemer moet een (of meerdere) werknemer(s) aanstellen als IPA.

doelgroep & opzet

Deze opleiding is interessant voor de werkgever/IPA en aangestelde medewerker/IPA in kleine organisaties, en leidinggevenden in het algemeen, ook in grotere organisaties.

Hoe kun je de rol van IPA (als leidinggevende of in die rol aangeduide medewerker) invullen in een kleine organisatie? Hoe kun je algemeen als leidinggevende bijdragen aan de veiligheidscultuur in je organisatie?

Dit doe je door samen met alle betrokkenen veiligheid op een hedendaagse manier in de genen van je organisatie te brengen. Ook als je als werkgever geen aparte preventieadviseur in je team hebt, is het toch belangrijk en verplicht om op een goede manier bij te dragen tot het welzijn van de werknemers.
Tijdens de werksessie "werken aan een veilige en gezonde werkcultuur" in de kunstensector tonen experten preventie-adviseurs An De Vriendt en Johan Penson de weg en stellen de nodige tools ter beschikking om een integraal veiligheidsbeleid te ontrollen in jouw organisatie.