personeelsbeleid

vacature publiceren: tips

 

hoe publiceren op podiumkunsten.be?

  • Geef je vacature in via dit formulier.
  • Wij gaan na of je omschrijving volledig en kwalitatief is.
  • Zo ja, wordt ze de eerstvolgende donderdag gepubliceerd en opgenomen in de vacaturenieuwsbrief. Zo nee, nemen we contact met je op voor meer info.

Onze website bereikt gemiddeld 1.500 bezoekers per dag, waarvan 75% de vacatures bekijkt. De nieuwsbrief wordt verstuurd naar meer dan 6.000 personen.

 

welke vacatures nemen we op?

alle jobs, stages of vrijwilligerswerk in organisaties uit PC 304

alle jobs die interessant zijn voor personen die in PC 304 werken of hebben gewerkt, zoals ...

  • (kunst-)educatieve functies, bijvoorbeeld in het deeltijds kunstonderwijs of een hoge school
  • technisch-artistieke functies
  • artistieke functies binnen het domein podiumkunsten of muziek
  • functies waarbij kennis van onze sector een beslissende meerwaarde is, zoals consulent bij een SBK, cultuurfunctionaris, ...
  • muziek- of dramatherapeuten

 

welke vacatures nemen we niet op?

  • artistieke functies uit andere domeinen. Denk aan beeldende kunst, audio-visuele kunsten, architectuur, musea, ...
  • functies zoals stage hands, stellingbouwers, catering, niet-artistieke events ...
  • vacatures van interimbureau's
  • animatoren zonder link met podiumkunsten of muziek

Twijfel je of je vacature kan worden gepubliceerd? Neem contact met ons op: vacatures@podiumkunsten.be.

 

tips

algemeen

Op HR-wijs vind je informatie over Human Resource-processen in de social-profit sector. Bekijk hun basissuggestie voor een goed vacaturebericht. Je kan het direct gebruiken bij het invoeren van een vacature.

Aanvullend geven we deze accenten mee:

  • Wees duidelijk over de vergoeding. Als er enkel een onkostenvergoeding is (voor transport, vrijwilligerswerk, forfetair, ...) nemen we het niet op als vacature maar als vrijwilligerswerk. In onze sector, pc 304, zijn er minimumweddeschalen volgens deze barema's vastgelegd voor contractuele functies.
  • Wees bondig en concreet. Voorzie desnoods een uitgebreidere beschrijving die je als PDF upload.
  • Voorzie steeds een telefoonnummer en email-adres waarop de geïnteresseerde meer informatie kan krijgen.

 

diversiteit

In onze sector geldt een non-discriminatiecode waarop je het diversiteitsbeleid in je organisatie kan stoelen.

Publiceer je vacature op minderhedenforum.be. Zij controleren je bericht op aandacht voor gelijke kansen.

Ook kifkif.be publiceert expliciet vacatures met dit profiel.

De tips voor aandacht voor diversiteit bij werving en selectie van jobkanaal.be dateren uit 2013 maar zijn nog steeds nuttig.

Wil je inzetten op diversiteit in heel het organisatiebeleid? Dan kan Unia jou daarin ondersteunen. Je kan online een opleding of info-modules raadplegen: eDiv

 

Verder geven we nog deze accenten mee:

  • Zoek naar genderneutrale taal, ook voor de functietitel. Spreek in je tekst over of 'je' of 'u' in plaats van 'hij' of 'zij'. Let op voor stereotype veronderstellingen; zoals techniek is mannelijk, zorgend is vrouwelijk. 
  • Vraag geen 'goede kennis van het Nederlands', specifieke diploma's of ervaring als dit niet noodzakelijk is.
  • Denk na over hoe je je functie kan toegankelijk maken voor mensen met een handicap en vermeld dat de oproep ook voor deze doelgroep openstaat.
  • vaste formuleringen die men vaak terugvindt in vacatures zijn ...

“Gezien de huidige samenstelling van de afdeling moedigen wij vrouwen (of mannen), allochtonen en personen met een handicap aan om hun kandidatuur in te dienen.”
“Wij zetten ons actief in om gelijke kansen en diversiteit te bevorderen. Uw kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.”
“Wij staan sterk door de kwaliteiten van elke medewerker. Daarom voeren wij een actief diversiteitsbeleid.”

 

een wervende vacature schrijven

  • aanwervingstips van de VDAB: bondige tips voor een aantrekkelijk vacature, overtuigend gesprek en een warm onthaal
  • 10 tips voor vacatureteksten van het jobpostingplatform Indeed (2015): Hoe je strategisch een aantrekkelijke vacaturetekst schrijft.

 

meest gebruikte jobkanalen in Vlaanderen/Brussel voor onze sector

 

Meer websites met vacatures vind je hier.

Sainctelettesquare 17
1000 Brussel

+32-(0)2-201 30 03
sociaalfonds(a)podiumkunsten.be

e-news vacatures, opleidingen of sectornieuws:

schrijf je in