recht op deconnectie

Context

Deze maatregel kadert in de op 3 oktober 2022 gepubliceerde wet rond de Arbeidsdeal. De laatste jaren is er een verschuiving in de manier waarop mensen werken. De doelstelling van de Arbeidsdeal is om in te spelen op de nieuwe manieren van werken, en tegelijk meer flexibiliteit toe te staan, om zo bij te dragen aan een betere balans tussen werk en privéleven. Verder wil de regering met deze maatregelen meer mensen aan het werk krijgen.

Een overzicht van alle maatregelen vind je hier. Over een aantal thema’s vind je bij oKo meer info, modeldocumenten, ..

Vanuit het Sociaal Fonds Podiumkunsten zoomen wij in op 2 specifieke aspecten: de maatregelen rond opleiding, en het recht op deconnectie.

Wat?

Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie. Met andere woorden: het recht om niet bereikbaar te zijn buiten de werkuren en tijdens gewettigde afwezigheden, en de manier om hier in de praktijk mee om te gaan. Deze afspraken moesten gemaakt worden uiterlijk op 1 april 2023. Binnen PC304 werd op 15 maart 2023 een CAO ondertekend rond deconnectie.

Dit betekent dat de verplichting om een CAO op organisatieniveau af te sluiten, of bepalingen op te nemen in het arbeidsreglement vervalt. Opgelet, deze sectorale CAO is van toepassing voor alle werkgevers, ongeacht het aantal werknemers.

Deze CAO bepaalt dat werkgevers in de podiumkunstensector moeten inzetten op sensibilisering en vorming, en schrijft een aantal minimale modaliteiten en voorwaarden voor. Bijkomende maatregelen en concrete afspraken kunnen op organisatieniveau worden voorzien, en worden dan vastgelegd in het arbeidsreglement.

Deconnectie valt onder de bevoegdheid van het CPBW of de interne preventiedienst. Dit thema wordt meegenomen in de risicoanalyse in het kader van het ontwikkelen van een welzijnsbeleid. Werknemers kunnen hun leidinggevende, de interne of externe preventieadviseur, de vertrouwenspersoon of hun vakbondsafgevaardigde contacteren bij problemen als gevolg van het oneigenlijk gebruik van de digitale tools.

Dit thema stond al op de agenda van onze collegagroep HR. Op ons digitaal leerplatform zullen een aantal modules rond dit thema aangeboden worden. Volg bijvoorbeeld de online masterclass ‘Slimmer dan stress’ en ‘Omgaan met stress’. Op ons leerplatform vind je enkele titels die de work-life balance centraal stellen. We bekijken hoe we organisaties hierin nog verder kunnen ondersteunen.

Vragen?

christa@podiumkunsten.be
kristel@overlegkunsten.org